岗位职责：
1、校区整体运营管理 全面负责补习校区日常经营管理工作，统筹教学、招生、师资、服务、行政全流程运营，制定校区年度、季度、月度经营目标与落地计划，完成机构下达的业绩指标、招生指标、续课指标，保障校区稳定盈利、良性运转；
2、教学质量管控 主导校区教学体系落地，负责各科教师招聘、岗前培训、磨课评课、教学考核；建立学生学情管理体系，跟踪学生学习进度、成绩变化，针对学生成绩波动制定辅导优化方案；把控课堂教学质量、课后答疑、作业批改、阶段性测评等全教学环节，打造高口碑教学服务体系；
3、师资团队建设 搭建稳定的教师团队与行政团队，制定团队考勤、绩效、晋升、奖惩制度；定期开展教师教研活动、技能培训，提升团队教学能力与服务意识；做好团队氛围搭建、人员留存、人才培养，打造高执行力、高稳定性的教学运营团队；
4、招生与市场推广 结合寒暑假招生旺季、日常招生节点，制定校区招生方案、引流活动、转介绍活动；统筹线下地推、家校转介绍、社群运营、老客维护等获客渠道；对接家长咨询、试听转化、签单续费，持续提升校区生源数量与在读率；
5、家校服务与口碑维护 建立标准化家校沟通体系，定期开展家长沟通、学情反馈、家长会活动；及时处理家长咨询、投诉及各类问题，协调解决学生学习、家校矛盾问题；深耕老客户维护，提升学员续费率、转介绍率，塑造校区良好的本地口碑；
6、合规与行政管理 严格遵守教育行业相关政策法规，规范校区办学、收费、教学等各项流程，保障校区合规经营；负责校区物资管理、成本管控、财务对账、安全管理等日常行政工作，统筹校区各类突发问题处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，教育学、汉语言、数理化、教育管理等相关专业；
2、3年及以上教培校区运营管理经验，有中小学文化课补习机构校长、校区主管全职工作经验，熟悉K12文化课补习行业运营模式，精通寒暑假招生、小班教学、学情管理、家校运维全流程；
3、具备独立搭建校区运营体系、师资体系、教学服务体系的能力，有成熟的招生落地经验和业绩达成能力，能够独立带领团队完成经营目标；
4、熟悉中小学各学段教材体系、学情特点及学生提分逻辑，具备基础的教学教研把控能力，可指导教师优化教学课程；
5、具备优秀的团队管理、沟通谈判、统筹规划及问题解决能力，抗压能力强，可适配教培行业节假日、寒暑假工作节奏；
6、三观端正、责任心强、结果导向，有长期深耕教育行业的意愿，无行业不良从业记录；
7、上班时间：具体电话沟通。
薪资结构：基础底薪+校区利润绩效+营收提成+旺季补贴+年终分红
1、固定底薪：6500～8000元/月；
2、绩效工资：3000～8000元（考核续费、退费、人效、投诉） ；
3、营收提成：校区实收总额0.3%～0.8%；
4、利润分红：校区净利润5%～12%（月度/季度发放）；
5、额外：寒暑假旺季专项补贴、节日福利（600元/月）。

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